‍Pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie de la construction : Impacts et solutions

Selon les experts, la Suisse pourrait manquer jusqu’à 5 600 spécialistes d’ici 2040, ce qui signifie qu’un poste sur six pourrait rester vacant (Source : Fédération Suisse des Entrepreneurs, SBV, 2023). La situation est similaire en Autriche, où la pénurie de main-d’œuvre spécialisée pose de grands défis aux entreprises du secteur de la construction (Ministère Fédéral du Travail et de l’Économie, 2023). Ce manque résulte d’une combinaison de facteurs tels que le changement démographique, le manque de promotion des jeunes talents et le taux élevé de rotation dans le secteur.

Dans cet article, nous examinons les causes et les conséquences de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie de la construction et présentons diverses voies pour les associations, les grandes entreprises et les petites entreprises du secteur de la construction pour faire face à cette situation et envisager une amélioration.

Quelles sont les causes de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie de la construction ?

Les raisons de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie de la construction sont variées – ou plutôt : une combinaison de différents facteurs. Un aspect important est sans aucun doute le changement démographique : une grande partie de la main-d’œuvre actuelle approche de l’âge de la retraite, tandis que trop peu de jeunes choisissent de se former dans ce domaine. En outre, des conditions de travail parfois très exigeantes rendent le métier peu attrayant pour beaucoup.

Charges physiques et risques de sécurité

Les travailleurs de la construction sont quotidiennement soumis à de lourdes charges physiques. De longues périodes de station debout, le levage de charges lourdes et le travail dans des positions parfois inconfortables font partie du quotidien dans de nombreux domaines spécialisés. De plus, les travailleurs de la construction sont souvent exposés aux intempéries, ce qui complique encore leur travail. Malgré des règles de sécurité strictes, il existe un risque réel d’accidents sur les chantiers.

Peu de reconnaissance et d’opportunités de progression

Le travail dans l’industrie de la construction, ainsi que son importance pour la société et l’économie, est souvent sous-estimé et peu valorisé. De nombreux travailleurs de la construction estiment que leur travail, exigeant et important, n’est pas suffisamment reconnu. De plus, les entreprises offrent peu de possibilités de formation continue et de progression, ce qui rend difficile la fidélisation des talents à long terme.

Complexité croissante ainsi que pression sur les délais et les coûts

La complexité croissante des projets de construction accentue la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Les projets modernes nécessitent de plus en plus souvent des compétences spécialisées et une compréhension technique approfondie, et leur réalisation dépend de l’interaction de plus en plus complexe entre les différents corps de métier sous la pression des délais et des coûts. Ces évolutions augmentent les barrières à l’entrée pour les nouvelles recrues et imposent des exigences de formation continue aux professionnels en poste.

Comment ces problèmes se manifestent-ils ?

Les effets de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie de la construction sont vastes et peuvent être préoccupants en fonction de la situation économique globale. Les projets sont retardés, les coûts de construction augmentent et la qualité du travail peut en souffrir si des travailleurs trop peu nombreux, inexpérimentés ou insuffisamment formés sont employés. À long terme, des projets d’infrastructure entiers et le développement économique peuvent être menacés.

Solutions et idées

Pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, il est nécessaire d’adopter plusieurs approches et de les coordonner. Cela inclut l’amélioration des conditions de travail pour rendre le secteur plus attractif, ainsi qu’une meilleure rémunération dans la mesure du possible. La formation continue et les perspectives de carrière doivent être renforcées pour attirer les jeunes générations dans le secteur et mieux répondre à leurs besoins.

Digitalisation et technologies modernes

La digitalisation offre aujourd’hui encore plus de potentiel dans l’industrie de la construction que dans de nombreux autres secteurs. En comparaison, elle en est encore à ses débuts, surtout dans les entreprises de taille moyenne. Selon une étude de PWC (“Die Bauindustrie in anspruchsvollen Zeiten: Geopolitik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit”, 2023), la “digitalisation n’avance pas”, notamment en ce qui concerne les processus opérationnels. L’utilisation de nouvelles technologies telles que le BIM (Building Information Modeling), les outils de communication numériques, les nouveaux outils comme les drones et l’impression 3D ainsi que les solutions logicielles pour la gestion de projet et des tâches peuvent rendre les flux de travail plus efficaces et plus sûrs. Cela simplifie les tâches existantes et les processus sous-jacents. En outre, cela rend le métier plus varié et plus attrayant – contribuant ainsi à réduire le manque de main-d’œuvre qualifiée à long terme.

Intégration des travailleurs qualifiés étrangers

Le recrutement de travailleurs qualifiés étrangers comme moyen de lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est déjà une pratique courante et fait sûrement partie de la solution. Cependant, une intensification nécessite des ajustements dans la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères et un soutien à l’intégration sur le marché du travail. Sur le chantier, des logiciels peuvent également aider à assurer une communication fluide, par exemple en utilisant des outils de traduction pour surmonter les barrières linguistiques.

Amélioration des conditions de travail factuelles

De meilleures conditions de travail sont essentielles pour fidéliser les travailleurs qualifiés dans le secteur et en attirer de nouveaux. Cela va au-delà d’une rémunération adéquate et des mesures de sécurité. À l’avenir, il faudrait accorder encore plus d’attention à la création d’un climat de travail agréable, à la mise à disposition d’opportunités de formation continue et, enfin, à la reconnaissance du métier de la construction dans et par la société.

Que pouvons-nous retenir pour aujourd’hui et pour l’avenir ?

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie de la construction est un défi réel et sérieux. Une série de mesures et la collaboration de différents acteurs sont nécessaires pour y faire face et rendre le métier plus attrayant pour les jeunes générations (formation), utiliser des technologies modernes (augmentation de l’efficacité) et améliorer les conditions de travail (attractivité globale). Chaque acteur peut contribuer, à petite ou grande échelle. Plus il y a d’acteurs et plus nous nous unissons, meilleures sont les chances de succès. Un facteur à ne pas oublier : construire est une joie.

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